更新:2019-07-10     被浏览:
NO.7947 ( 40岁 , 女 , 编号:7947 ) 认领
工作经验: 2年以上经验
基本资料: 本科学历 | 已婚 | 深圳-宝安区 | 161cm / 64kg |汉族
现居住地: 深圳-宝安区 | 深圳-宝安区|
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求职意向
  • 工作职能: 人事经理 人事主管 人事专员 商务经理
  • 意向岗位:人事经理,人事主管,人事专员,行政经理/主管/办公
  • 从事行业:咨询/法律/教育/科研
  • 工作地点: 深圳 
  • 期望薪资: ¥19999以上
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:1个月内
  • 2019.07- 至今
    深圳市木森科技有限公司人事经理
    1.根据公司发展及组织架构分析并拟制人力资源规划方案,并且确定各职能部门的员工编制;2.根据各部门的员工编制及部门因员工流动提出的用人需求,来确定招聘方案,并组织员工招聘、面试的工作;3.根据每年年底收集到员工的培训需求,负责制订年度培训计划,并负责培训活动的组织和实施工作;4.熟悉并能合理运用各项劳动法律及法规的要求,负责公司规章制度的拟定、修改、执行工作;5.负责员工薪酬制度的拟定、修改、实施考核及工资核算的工作;6.负责处理与员工劳动关系的工作(如劳动合同的签定、续签、解聘、劳动纠纷等方面);7.负责公司办公用品领购的管理工作;8.负责编制年度行政、人事办公费用预算及费用控制工作;9.负责员工入职、转正、积分入户、社保、就业、离职等所有手续的办理工作;10.负责行政及人事方面的外联事务性工作;11.持有ISO9001:2008内审员证书,兼做公司质量管理体系内审员及负责体系文控方面的工作;12.协助公司对内对外处理知识产权及科研项目申报、验收方面的工作。
  • 2019.07- 至今
    深圳市木森激光电子技术有限公司人事经理
    1.根据公司发展及组织架构分析并拟制人力资源规划方案,并且确定各职能部门的员工编制;2.根据各部门的员工编制及部门因员工流动提出的用人需求,来确定招聘方案,并组织员工招聘、面试的工作;3.根据每年年底收集到员工的培训需求,负责制订年度培训计划,并负责培训活动的组织和实施工作;4.熟悉并能合理运用各项劳动法律及法规的要求,负责公司规章制度的拟定、修改、执行工作;5.负责员工薪酬制度的修改、实施考核及工资核算的工作;6.负责处理与员工劳动关系的工作(如劳动合同的签定、续签、解聘、劳动纠纷等方面);7.负责公司办公用品领购的管理工作;8.负责编制年度行政、人事办公费用预算及费用控制工作;9.负责员工入职、转正、积分入户、社保、就业、离职等所有手续的办理工作;10.负责行政及人事方面的外联事务性工作。
教育经历
  • 2008.09-2011.12
    华南师范大学
    高中以下学历 专业
培训经历
  • 2019.07 - 2019.07
    深圳高新人才培训中心
自我评价
  • 我是一个非常爱学习的人,不管在生活中还是在工作中,我总是以平常的心态去迎接与面对各种挑战。
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