更新:2019-07-18     被浏览:
NO.10245 ( 41岁 , 男 , 编号:10245 ) 认领
工作经验: 2年以上经验
基本资料: 本科学历 | 已婚 | 深圳-坪山区 | 162cm / 49kg |汉族
现居住地: 深圳-坪山区 | 深圳-坪山区|
159********(已认证) 您还没有登录,请点击登录
求职意向
  • 工作职能: 人事经理 人事总监 客户经理/主管 行政总监
  • 意向岗位:人事经理,人事总监,行政经理/主管/办公室主任,行
  • 从事行业:化工/能源
  • 工作地点: 深圳 
  • 期望薪资: ¥14999以上
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:1个月内
  • 2019.07- 至今
    深圳丰艺珠宝首饰有限公司行政人事经理
    一、 人事工作1. 完善人力资源管理体系,向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。2. 根据公司业务发展需求,编制年度人员招聘计划,经批准后实施,及时提供人力支持。3. 建立有效的培训体系,组织开展专项培训工作,对试用期员工进行培训及考核,并根据培训和考核结果建议部门录用。4. 组织实施绩效管理,完善绩效考核制度、薪酬福利体系,建立激励和约束机制。5.根据各部门绩效的情况,评选年度及月度优秀,积极发挥优秀人员的激励作用。6. 负责指导下属人事档案的管理,劳动合同管理,劳动纠纷及时调解和处理100%,公司和员工非常满意处理结果。7. 负责员工关系相关工作,员工奖惩,配合其他部门做好员工思想工作,提升员工士气,有技巧的处理劳动关系。8. 根据公司需要、发展方向、发展阶段完善行政人事管理制度的建设,监督执行及优化,二、 行政工作1. 统筹管理公司行政事务,提供必要的办公支持和后勤保障,控制各项行政费用支出。2. 负责公司内部、外部的宣传和沟通工作,与相关单位建立良好合作关系。3. 负责各类行政人事通知的签发。4. 负责组织安排公司召开的各类会议,传达会议精神;5.负责公司6S管理,提高企业内部管理和外部形象;6.负责公司证照的年审和使用管理;7.负责公司客户验厂、9000以及14000体系审核的接待和组织、整改落实;三、政府性项目对接工作各种和企业相关的政府项目的申请。具体请看主要业绩四、公司文化建设的体系的落实和推行;1、建立健全各种以人为本的文化制度,利用有限的资金,将公司文化推行至人心;2、早会制度、午间舞动时刻工间操制度的落实;3、在不耽误生产的前提下,每月一个大型的活动,并做好活动方案和总结;4、每年一次大型的公司周年庆,年会,运动会,元宵节管理人员恳亲会,母亲节,组织和总结;5、制定一年一次的技能竞赛的方案和会后总结;6、公司贫困员工的慰问以及帮助员工进行工会福利的申请;7、负责公司月度启动大会会场的布置和方案的制定;8,每周一次班组长人员谈话,2次员工谈话,及时掌握公司员工的思想动向和改善管理过程中需要改进的问题;五、安全生产、消防、环保、职业病防治等工作。1、负责企业内部安全生产、消防、环保工职业病防治的培训;2、负责按照相关部门机构发出的整改通知书的内容要求和整改;3、监督各班组的主体责任落实和危险识别和管控,将公司面临隐患控制到最小,降低公司面临经营风险;
  • 2019.07- 至今
    深圳市同方电子新材料有限公司行政人事总监
    1、根据公司发展战略和经营目标,研究并组织制定公司人力资源发展战略,并负责组织、督导人力资源战略的实施,保障2、根据人力资源发展战略,组织评估公司的人力资源现状及发展趋势,预测人力资源需求,组织制定公司年度人力资源规划,提交人力资源规划方案,并负责组织实施3、参与公司重大决策,定期组织对人力资源相关信息进行分析与研究,为公司重大决策提供支持4、组织制定、优化部门规章制度及业务流程,确保部门业务流程高效执行5、负责集团组织架构的调整和组织变革管理,确保公司组织架构支持战略发展6、负责组织干部与员工能力的培养,确保干部与员工能力水平支持公司业务的发展7、负责公司统一的职位管理、职业发展通道与员工能力管理,提高公司核心竞争力,并赢得竞争优势8、 负责组织企业文化建设,并负责促成全体员工对公司文化和核心价值观的正确理解,保证公司文化的导向性、一致性和制约性9、监督、指导招聘与配置工作,确保公司拥有足够的人力资源池,拥有持续获取人才的能力10、 负责制定公司不同发展阶段的绩效管理策略,组织建立绩效管理体系,并监督指导企业绩效管理工作11、组织评审组织绩效的合规性及高层管理者的个人业绩承诺计划的可执行性,确保公司绩效目标达成12、 负责制定公司不同发展阶段的薪酬福利策略,组织建立薪酬福利体系,确保公司薪酬福利的实施和落地
  • 2019.07- 至今
    深圳市远洋翔瑞机械股份有限公司人事行政经理
    工作描述:人事管理1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;建立并完善人资体系管理,研究、协助设计人资管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面建设),制定完善人力资源制度。2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。3、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;向员工传达相关制度并敦促执行,坚持原则性、公正性、保密性。4、根据公司需要制定招聘计划并实施,办理人员面试、录用、转正、离职等手续,做好员工社保公积金的购买等事项。5、做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表。对公司员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际情况。6、负责公司整体企业文化建设。搞好部门内部协作,完成领导交办的其他工作。行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织、重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等),收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;3、起草及归档公司通知、制度等相关文件,文档资料整理存放,严格执行档案资料保密制度;4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计及办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;6、组织员工各类活动,完善公司企业文化;7、上级领导安排的其他工作。
  • 2019.07- 至今
    深圳市华递运通国际货运代理有限公司人事行政经理
    下属有人事助理,行政助理兼前台,网络管理员,采购兼装修管理员,合理分配好团队人员工作。1、制定和完善各项人力资源政策、管理制度及流程,推进企业规范化管理; 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制,控制人工成本预算。 3、带领招聘组制定和完成年度招聘计划,招聘渠道开发→维护→评估→分析→发布招聘广告→通知面试→初试→复试; 4、参与组织机构设置及组织编写、编制和审核各部门岗位职责说明书。 5、参与公司薪酬调研及薪酬方案的制定,监督执行薪酬政策。利用招聘面谈和情景模拟对同行各岗位进行薪酬调查;提出薪酬调整方案,与绩效考核方案结合,激励、控制人力成本。 6、员工关系:对相应工作岗位的人员进行背景调查;对离职人员做相应的离职访谈以及试用期转正人员的访谈等。 7、完善公司的企业文化,(年终大型庆典、迎新年办公室布置、年度旅游、度/月组织旅游、月员工生日会、早午会会议组织趣味活动、平常组织员工运动会策划等,)并提出可行性方案和建议,组织企业文化的宣传活动等。 8、负责新员工企业文化→制度培训→考核方式试卷考核 9、指导并参与公司企业文化建设(宣传栏策划更新、销售业绩宣传栏、擂台PK赛等),公司网站的更新,公司台历,礼品,以及对外广告设计; 10、维护公司日常办公秩序,各部门日常工作的监督管理工作,及时跟上级领导反映汇报情况。 11、人事档案管理、员工职务任免、普升、调配、解聘; 12、外部协调关系(房屋租定);合同/社保/居住证办理等);13.审核公司物料、固定资产的管理,登记在册,
  • 2019.07- 至今
    江西祥达光电集团有限公司人事行政经理
    1.员工招聘事宜的跟进:开通招聘渠道、发布招聘消息、通知面试、统计招聘效果; 2.员工入职、内部异动手续的办理,信息、档案建立和完善:员工入职手续办理、建立员工档案,电子信息更新;员工内部异动手续办理及通知发放、个人信息更新; 3.员工劳动用工手续办理和备案:劳动合同、保密协议的签定、发放、备案登记;员工用工手续的网上录入和政府部门的申报;员工居住证申报办理、发放、登记; 4.员工社保事宜和商业保险的跟进:社保和商业保险的申报、取消,社保卡办理、工伤申报及相关资料的归档; 5.考勤的复核,工资的计算及薪酬福利发放等工作的具体操办: 6.员工绩效考核事宜的跟进:协助部门经理发放考核材料、绩效考核结果统计、文件归档整理; 7.公司政策、通知发布:公司各类行政公文和通知的发放、传达与归档; 8.公司专利申请、信息变更等外联:负责专利申报及费用支付,后续跟进。公司各类注册信息的变更手续。 9.公司门卫,清洁,食堂,宿舍,绿化的管理,房产证和土地证的办理,银行融资的办理,企业产品的高新技术的申请,公司各种证照的年审,企业固定资产的登记盘点,和政府官员的外联事务10. 部门领导安排的其它事宜。
  • 2019.07- 至今
    浙江网络游戏服务公司(www.5173.com)行政专员/助理
    1.招聘:根据人力需求表和职务说明书,发布招聘信息,初步筛选应聘人员,将符合要求的候选人推荐给部门主管复试,根据公司策略的调整,及时更新公司组织架构图等; 2.依据公司相关规章制度办理人事各种手续,负责考勤管理、统计和核对工作,人事档案建立、管理、注销; 3.负责公司各项规章制度的宣导、执行和违纪处罚; 4.协助ISO专员做公司文件控制体系文件发放与回收管理; 5.协助上级完善公司的规章制度,完成上级交办的其他事项。6.公司行政制度的培训,联络公安机关查处内外偷盗公司虚拟财产的案件,7.公司企业文化的推广,协助部门同事组织公司各种大型活动
  • 2019.07- 至今
    深圳家电宝电器有限公司行政专员/助理
    1、协助做好招聘与录用的具体事务性工作;(包括发布招聘信息、参与招聘、收集汇总应聘资 料、安排面试等)管理员工信息资料及各类人事方面资料;2、协助上级实施培训(绩效考核)计划、培训(绩效)大纲及培训(绩效)工作流程,确保全年培训(绩效)工作的顺利开展,安排和办理新入职员工的岗前培训工作。3、协助上级公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动:4、稽查考勤卡,对异常考勤卡进行跟踪处理。按时办理员工考勤资料的汇总、制表给上级审批;5、帮助建立员工之间的关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;6、协助上级对公司办公设备、公共设施的日常管理和维护以及员工宿舍、食堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全的管理.
教育经历
  • 2006.10-2008.02
    江西经济管理干部学院
    高中以下学历 法学专业
培训经历
  • 2019.07 - 2019.07
    深圳市职业技术中心
    中高层管理的理念培训
自我评价
  • 1、本人性格开朗大方,为人正直、诚恳,有较强的事业心和进取心,能吃苦耐劳的团队精神。对工作认真负责,做事谨慎细致,考虑全面周到。2、能积极利用公司现有人力物力财力资源,花更少的钱,一次性把事情做对,做好,相信勤能补拙。3、讨厌喜欢内耗的公司,企业是赚钱的,不是每天都在搞阶级斗争,假如公司高层不支持作
微信扫一扫:分享
↑微信扫上方二维码↑
便可将此简历分享至朋友圈
简历投诉
若该简历为无效简历,您可以在此举报:
面试职位
联系人
联系电话
面试时间
面试地址
面试备注
 
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2018-2019 All Rights Reserved 版权所有 深圳市深广人力资源有限公司 粤ICP备18127944号-1

地址:深圳市宝安区西乡航城工业区智汇创新中心A座320 EMAIL:bennywong@sg58job.com

用微信扫一扫