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当薪酬与职位不匹配是,我们该如何提升自我价值?

来源:网络 时间:2019-06-06 作者:SGHR 浏览量:

小编是一深广人力资源公司的资深HR顾问,刚毕业到现在进入HR圈子,进去现在的公司上班,随着公司5年来的不断发展,我也从职场小白到如今的行政人事经理。虽然职位上升较快,但薪酬并未有大幅提高,如今的待遇也仅仅只是主管水平。有时候觉得自己做了很多事,却没有得到相应的回报,有时候又觉得自己做的事情也只是执行总经理的命令,自己并未真正具备经理的能力。

最近很流行用动物来代表职场的形态,比如白兔指的是亲和、老好人,协调性不错,但是有点混日子低绩效的员工,再比如狼指的就是明确的绩效导向,野性拼搏的员工。但还有一种典型的动物形象,就是驴子或者老黄牛。他们勤勤恳恳,日复一日,对于工作的态度无可挑剔,但是缺少了一些职业上面的看法和规划。说的难听一点,就是埋头在做事,并没有抬头去看天。

  参加过高考的同学都知道,每个高中有着自己的"地位",是通过全校历史的高考成绩在整个高考大军中的占比算出来的。有一些优秀的高中,比如XX一中,XX师范高中,基本上人均985甚至更高,其他的高中,也在潜在的排名中有自己的地位。如果在top的高中,那么恭喜你,只要不是吊车尾,在这么激烈的竞争中坚持下来的话,高考肯定不会差到哪里去(世人的眼光,自己不一定这么想)。但如果一开始就在中不溜的高中,除非做到拔尖,不然妥妥的会被淘汰在高考的残酷筛选中。中不溜高中的尖子生,除了跟自己比,也会朝着更好的高中去看齐,甚至已经造好了"愿景":我想要进入XX大学!

  职场也是的,除了没有明确的高考分数线和录取的标准,其他与高考没有太大的差别。在一家初创的公司做HR,意味着体系相对不那么健全,但是会有更多的创造性的发挥,更多的时候,是在解决具体的问题。个人经历下来,感觉就是做多想少,想的少,不是指具体事情想的少,是自己的规划和愿景想的少。就像一个好学生,每天都在认真做作业,但没有想过自己想去哪里。甚至不客气的说,一位学生,如果知道不知道自己要什么还情有可原,但是一个成年人,应该清楚的知道自己要什么和不要什么。


  结合案例来分析如何看天(明确自我价值)

  1、先总结(小声的说:尝试一下写写简历),工作5年,应该有很多故事可以说。如果平时总结的少,那么先把大的时间线理清楚,然后在大事项上面和关键职能上面筛选亮点和有意义的事情(项目为主,辅以日常),最后再从中挑选做出优秀业绩的事项;

  2、分析自己的能力,根据之前的总结、自身的判断和别人的评价,如果希望更加客观,可以加上一些测评的工具,把自己的能力有个合理的量化。HR也有明确的职场胜任力,客观的看自己能拿到的分数;

  3、这样手头就有一个自我的客观评价和履历情况了,先把自己放到内部环境中进行分析,在这家公司表现的怎样,比起其他的HR是否足够优秀,还有没有什么补足?如果横向对标相同岗级的同事,是否具有职场竞争力,通过这些问题,评估自己在当下公司中的竞争力,因为是创业公司且一直在升职,这一步评估应该自我估计较高;

  4、(重要)跟外部市场环境做对比,有很多方法,如果婉转一点的话,就去找标杆公司的JD和用人标准的分享,看看自己是否能够达到。还有个更加切实有效的方法,就是直接找行业内的HR做沟通,尽量找平台高于自身的HR,看看沟通工作是否有障碍,如果没有,那么恭喜你,你大概率同样胜任他的工作,最后一步,就是去试试看投简历,如果过筛了且面试通过,那主动权就完全在你自身了。

  5、当有能力和价值了之后,再思考的是要什么。如果你能明确自己在市场中远不是这个价格,可以直接找领导沟通,劳动创造价值,没有什么不好意思的。但最好在沟通中了解为什么定薪会出现这样的情况。如果是这家公司确实因为一些客观原因不能提供匹配的薪酬,那么就需要综合衡量评估了。这是一家提携培养并看重个人能力的公司,这个薪酬距离真实价值有多少的距离,这家公司的业务前景是否乐观,毕竟一开始就选择创业公司,可能也有情怀的成分在。


  不要光低头做事,创业公司大概率不会客观衡量你的产出与价值,得靠自己去衡量;

  也要抬头看天,明确自己真实的价值,并且有自己的愿景;

  去留未必,看自己的判断评估,不要因为短期的底薪就放弃未来的大前景,也不要因为看不见的大饼就放弃当下的一篇树林。

 

 

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