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当企业的制度是一种虚设的话,那么它就是一种谎言!

来源:网络 时间:2019-01-03 作者:SGHR 浏览量:

企业成功的基石在于企业的健康发展,儿而业的健康最重要的就是员工的健康,深广人力资源小编认为,一个重视员工健康的企业往往都是迈入成功的企业。常言道我们做人做事都是讲求的是互助互利,互相帮助才能一起成长,作为企业又何尝不是呢!

事不关己,高高挂起,这是对一些人做事的客观写照,说的是认为事情与己无关,把它搁在一边不管。而现在这句话也出现在了企业中,企业的管理者只看数据和流量,并依此来制定他们认为能够提高效率的方案和计划。完全忽视制度执行过程中的实际情况,从而加大公司的人员流动率,这些制度的实行对企业来说都是一份巨大的损失,甚至很难留住人才。

在工作中,做事是以结果为导向的,但是完全以结果为导向会产生很多的问题。根据数据制定规则而忽略其实施对实际工作的影响,这些制度有时候连制定的人都无法做到,甚至这只是给其他人制定的,与自己无关,这种制度的制定是在事不关己高高挂起的心态下制定的。仅仅只是追求数字上的结果,而忽略要做到这个结果的过程中,企业员工需要付出怎样的努力,甚至将他们的正常生活完全扰乱,经常让他们做很多自己认为对的工作,扰乱员工工作节奏的同时影响其他,这就是在加剧他们的工作难度。

对于资深的人力资源顾问来讲,如果一个企业的管理者,如果只看数据,而忽略员工在工作中的身心健康问题,那么由事不关己,高高挂起的态度所产生的制度会让员工在工作中不断的身心俱疲,在影响员工工作的同时也是在影响工作整体的进行效率,短时间内这个数据虽然会很好看,但是需要不断的推出新的制度,否则在长期的工作中这个数据会降到一个令管理者无法相信的低谷。也有有人会觉得这只是暂时的,这一小点苦很快就会过去了,吃不得苦,何来的成功。然而当吃苦只是为了满足管理者每天的工作要求,此时的工作就已经不适合自己了。不要让自己在能吃苦的年纪为不值得的工作而耗费心神,吃苦是为了让自己在未来有个更好的生活。

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